Recrutement

Mettez toute la science du recrutement à votre service

Pour vous présenter une sélection de dossiers scientifiquement ciblée, nous nous appuyons systématiquement sur l’utilisation de la validité prédictive associée à la validité perçue lors de la phase de détection. Au moment du choix final, vous avez la certitude d’avoir entre vos mains les profils adéquats, soit de 1 (très rare) à 5 dossiers soumis.

Doit-on vous dire pour vous convaincre que l’on ne s’improvise pas recruteur ; vous parler du coût financier supporté par votre institution lorsqu’il y a erreur sur la personne et du coût moral sur le chef de service et ses équipes ; vous rendre attentif.ve à la dégradation potentielle de l’image de votre institution par la personne qui ne sera pas gardée pendant sa période d’essai ; vous rappeler que la phase de détection est chronophage…vous savez déjà tout ça pour y avoir été confronté directement ou indirectement. Notre formation en recrutement vous aidera à franchir tous les écueils avec brio et maestria.

Mettez toute la science du recrutement à votre service


Pour vous présenter une sélection de dossiers scientifiquement ciblée, nous nous appuyons systématiquement sur l’utilisation de la validité prédictive associée à la validité perçue lors de la phase de détection. Au moment du choix final, vous avez la certitude d’avoir entre vos mains les profils adéquats, soit de 1 (très rare) à 5 dossiers soumis.


Doit-on vous dire pour vous convaincre que l’on ne s’improvise pas recruteur ; vous parler du coût financier supporté par votre institution lorsqu’il y a erreur sur la personne et du coût moral sur le chef de service et ses équipes ; vous rendre attentif.ve à la dégradation potentielle de l’image de votre institution par la personne qui ne sera pas gardée pendant sa période d’essai ; vous rappeler que la phase de détection est chronophage…vous savez déjà tout ça pour y avoir été confronté directement ou indirectement. Notre formation en recrutement vous aidera à franchir tous les écueils avec brio et maestria.

Le processus de recrutement externe ou interne de vos talents mérite une expertise à la hauteur de vos ambitions.

Consultant en recrutement

Il n’y a pas de petits profils. Quel que soit le poste recherché, notre démarche axée sur l’excellence se base sur les mêmes méthodes complémentaires de détection.


Formation en recrutement

Tout le monde peut recruter…oui mais à condition de laisser le hasard et son égo au vestiaire.

Recrutement

Plus de 20 ans d’expérience dans le recrutement

Conseils

Seule agence de conseils stratégique spécialisée dans les métiers de la santé

Réseau de soins

Impliqué depuis 2009 dans le réseau de soins en Romandie

Emploi du médical

Parfaite connaissance du marché de l’emploi du médical et de ses pré requis

Formations

Formations régulières pour rester au niveau d’excellence que requiert le secteur de la santé

Consultant en recrutement

Externaliser le processus de recrutement permet de garder la raison, de minimiser les dépenses tout en maximisant les investissements et le plus important, garder le plaisir intact jusqu’à la poignée de main qui scellera l’engagement de votre nouveau talent.


A vous le plaisir de l’engagement, à nous celui de la détection !

Oui, la détection est, chez Human’s Care, une vocation jubilatoire. Rencontrer, cerner, cibler, faire fonctionner nos réseaux personnels et numériques, évaluer, comprendre, convaincre, envisager le candidat en situation dans votre institution, vous porter les meilleurs dossiers sur un plateau d’argent et vous voir sourire est une source de plaisirs professionnels inépuisable.


Dans les positions de dirigeants et cadres : directeur.trice clinique, Responsables RH, projets… Infirmier chef, ICUS à hauts potentiels.

Et pour les institutions privées ou publiques : EMS, Cliniques, Hôpitaux, laboratoires, cabinets, centres médicaux, Fondations.

Un recrutement sur-mesure en 5 étapes

Définition du profil recherché

Définir un descriptif précis du poste.

Stratégie de recherche

Détecter les meilleurs profils au travers d'un réseau multicanal.

Entretiens et évaluations

Identifier sur la base de la validité prdictive et de la validitée perçue.

Présentation des candidats

Restituer les entretiens, dossiers complets.

Suivi de l'intégration

Sécuriser un accompagnement personnalisé, feedback.

Un recrutement sur-mesure en 5 étapes

Définition du profil recherché

Définir un descriptif précis du poste.

Stratégie de recherche

Détecter les meilleurs profils au travers d'un réseau multicanal.

Entretiens et évaluations

Identifier sur la base de la validité prdictive et de la validitée perçue.

Présentation des candidats

Restituer les entretiens, dossiers complets.

Suivi de l'intégration

Sécuriser un accompagnement personnalisé, feedback.

L’art et la manière de recruter grâce à la validité prédictive et à la validé perçue.
Nous nous projetons dans le futur et dans votre avenir avec passion.

La validité prédictive s’appuie sur tous les outils classiques, modernes et plus rares à notre disposition : questionnaire de personnalité, tests dédiés, prise de références, recommandations, entretiens face à face, assessment, etc.


Cette phase nous permet de procéder à une récolte abondante de caractéristiques objectives et subjectives qui prédisent d'une façon plus ou moins importante la réussite des candidats dans leur futur poste.

La validité perçue décrit la croyance en la validité d'une caractéristique. Cette phase fait appel à l’expérience du recruteur, à son intuition et à ses compétences analytiques.

L’art et la manière de recruter grâce à la validité prédictive et à la validé perçue.
Nous nous projetons dans le futur et dans votre avenir avec passion.

La validité prédictive s’appuie sur tous les outils classiques, modernes et plus rares à notre disposition : questionnaire de personnalité, tests dédiés, prise de références, recommandations, entretiens face à face, assessment, etc.


Cette phase nous permet de procéder à une récolte abondante de caractéristiques objectives et subjectives qui prédisent d'une façon plus ou moins importante la réussite des candidats dans leur futur poste.

La validité perçue décrit la croyance en la validité d'une caractéristique. Cette phase fait appel à l’expérience du recruteur, à son intuition et à ses compétences analytiques.

En complément

  • Le mandat de recherche


    Il permet de nous concentrer sur votre demande et nous donne les moyens de trouver le profil idéal pour votre établissement.

    Bouton

  • De A à Z


    Le service recrutement CDD ou CDI se fait sur la base d’un processus complet de la définition du profil au suivi durant les 3 mois de période d’essai.

    Bouton

  • Une garantie de résultat est possible chez Human’s Care


    Forfait avec garantie

    Dans ce cas, nos horaires sont calculés sur la base d’un pourcentage sur le salaire annuel. Dans le cadre de cette proposition, nous nous engageons à rechercher un nouveau candidat si le premier ne convenait pas ou se désistait durant sa période d’essai. 


    Forfait sans garantie

    Dans ce 2ème cas, nous vous accompagnons sur la base d’honoraires fixes, sans garantie de remplacement du candidat, pendant et à l'issu de la période d'essai.

    Bouton

  • Le recrutement en interne


    Notre méthode est applicable au recrutement en interne en adaptant la tarification (moins d’étapes)

    Les avantages et inconvénients du recrutement en interne :

    Avantages : 

    Faible coût d’exécution

    Motivation de tous les employés

    Frais de formation peu élevé

    Temps d’adaptation quasi nul à nul

    Inconvénients : 

    Moins de créativité dans les profils (peu ou pas de profils atypiques

    Apport inexistant de nouvelles techniques

    Friction entre les employés (compétition potentiellement malsaine)

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  • Une intégration réussie


    Nous pratiquons le coaching d’intégration et le suivi de votre nouvelle recrue durant les 3 premiers mois afin de l’accompagner et d’envisager ses besoins en formation. Lui donner les connaissances et l’autonomie nécessaires dans ses fonctions sont 2 vecteurs de motivation et d’engagement.

    Bouton

  • Du réseautage classique aux outils 2.0


    Nous utilisons toute la palette du réseautage qui va de nos relations personnelles aux canaux numériques multiformes en passant naturellement par notre propre vivier de talents et par notre participation à de nombreux colloques spécialisés.

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  • L’effet ricochet


    Un candidat satisfait partagera son expérience grâce au bouche-à-oreille et sur les réseaux sociaux. Un bon moyen de véhiculer votre image d’institution moderne et engageante auprès de candidats-prospects.

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  • La crise sanitaire et ses opportunités


    On ne peut pas ignorer les conséquences de cette crise sur le personnel hospitalier et sur les raisons de sa raréfaction.

    C’est une formidable opportunité pour ouvrir son approche du recrutement à de nouvelles méthodes y compris les plus inédits. On en parle ?

    Bouton

  • Vous pourriez aimer Pulsions


    Nous vous offrons la possibilité de pratiquer le test psychométriques PULSIONS. Ce test est une vraie valeur ajoutée pour finaliser un recrutement et pour optimiser l’accompagnement du futur candidat dans son intégration.

    Notre outil Pulsions

  • Le mandat de recherche


    Il permet de nous concentrer sur votre demande et nous donne les moyens de trouver le profil idéal pour votre établissement.

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  • De A à Z


    Le service recrutement CDD ou CDI se fait sur la base d’un processus complet de la définition du profil au suivi durant les 3 mois de période d’essai.

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  • Une garantie de résultat est possible chez Human’s Care


    Forfait avec garantie

    Dans ce cas, nos horaires sont calculés sur la base d’un pourcentage sur le salaire annuel. Dans le cadre de cette proposition, nous nous engageons à rechercher un nouveau candidat si le premier ne convenait pas ou se désistait durant sa période d’essai. 


    Forfait sans garantie

    Dans ce 2ème cas, nous vous accompagnons sur la base d’honoraires fixes, sans garantie de remplacement du candidat, pendant et à l'issu de la période d'essai.

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  • Le recrutement en interne


    Notre méthode est applicable au recrutement en interne en adaptant la tarification (moins d’étapes)

    Les avantages et inconvénients du recrutement en interne :

    Avantages : 

    Faible coût d’exécution

    Motivation de tous les employés

    Frais de formation peu élevé

    Temps d’adaptation quasi nul à nul

    Inconvénients : 

    Moins de créativité dans les profils (peu ou pas de profils atypiques

    Apport inexistant de nouvelles techniques

    Friction entre les employés (compétition potentiellement malsaine)

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  • Une intégration réussie


    Nous pratiquons le coaching d’intégration et le suivi de votre nouvelle recrue durant les 3 premiers mois afin de l’accompagner et d’envisager ses besoins en formation. Lui donner les connaissances et l’autonomie nécessaires dans ses fonctions sont 2 vecteurs de motivation et d’engagement.

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  • Du réseautage classique aux outils 2.0


    Nous utilisons toute la palette du réseautage qui va de nos relations personnelles aux canaux numériques multiformes en passant naturellement par notre propre vivier de talents et par notre participation à de nombreux colloques spécialisés.

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  • L’effet ricochet


    Un candidat satisfait partagera son expérience grâce au bouche-à-oreille et sur les réseaux sociaux. Un bon moyen de véhiculer votre image d’institution moderne et engageante auprès de candidats-prospects.

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  • La crise sanitaire et ses opportunités


    On ne peut pas ignorer les conséquences de cette crise sur le personnel hospitalier et sur les raisons de sa raréfaction.

    C’est une formidable opportunité pour ouvrir son approche du recrutement à de nouvelles méthodes y compris les plus inédits. On en parle ?

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  • Vous pourriez aimer Pulsions


    Nous vous offrons la possibilité de pratiquer le test psychométriques PULSIONS. Ce test est une vraie valeur ajoutée pour finaliser un recrutement et pour optimiser l’accompagnement du futur candidat dans son intégration.

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Human’s Care est spécialisé dans les métiers suivants de la santé

  • ASSC Assistant/e, Soins et Santé Communautaire

    Écrivez votre légende ici
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  • Physiothérapeute, Ergothérapeute

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  • Assistant/e médical, Secrétaire médical, Réceptionniste

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  • TSO Technicien/ne Salle d'Opération, Infirmier/ère Instrumentiste, Aide de Bloc

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  • Directeur/trice des soins, ICUS Infirmier/ère, Chef/fe d'Unité de Soins, Infirmier/ère Chef/fe

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  • Dirigeant/e, Responsable RH, Chargé/e de Projet

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  • Infirmier/ère spécialisé/e

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  • Sage-femme

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Contactez-nous

Formation en recrutement

Cette formation est dédiée à toutes les personnes qui veulent avoir les clés pour bien recruter. Elle permet de développer les connaissances et les aptitudes du recruteur. Nous serons heureux de partager avec vous nos techniques, les bonnes pratiques, quelques secrets et notre passion du résultat en matière de recrutement.


La détection est, par définition, une discipline subjective. Elle est pratiquée par des humains pour des humains. Cependant, son approche ne doit pas être le fruit du hasard. De nombreux outils une fois enseignés vous aideront, votre acuité se développera en même temps que votre instinct. Laissez de côté vos certitudes et vos croyances et ouvrez-vous sereinement à un monde qui va façonner vos équipes de demain.

  • Le recrutement est une épine dans le pied?

    Écrivez votre légende ici
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  • Vous allez découvrir et apprendre à...


    vous mettre dans la peau du recruteur (avant, pendant et après chaque phase)

    lire et décrypter un CV

    mener un entretien

    poser les bonnes questions au bon moment

    évaluer le candidat sous tous les angles (soft et hard skills)

    l’envisager en situation

    l’envisager dans vos équipes

    Bouton

  • Créer vos équipes de demain


    Tout l'enjeu du recrutement consiste à vous entourer des bonnes personnes, de manière efficiente et durable. 

    C’est une responsabilité managériale à laquelle vous n’étiez pas toujours préparé. Grâce à ces nouvelles compétences dans ce domaine, vous aurez un impact réel sur les résultats et l’image de votre service ainsi que sur la performance de vos équipes en place et future. Il ne s’agit plus de limiter les risques liés au recrutement mais au contraire, d’optimiser cette phase pour l’avenir de votre institution.

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  • Pour en savoir plus


    Découvrez notre méthode Formation et recrutement

    Contactez-nous

  • Le recrutement est une épine dans le pied?

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    vous mettre dans la peau du recruteur (avant, pendant et après chaque phase)

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    évaluer le candidat sous tous les angles (soft et hard skills)

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    Tout l'enjeu du recrutement consiste à vous entourer des bonnes personnes, de manière efficiente et durable. 

    C’est une responsabilité managériale à laquelle vous n’étiez pas toujours préparé. Grâce à ces nouvelles compétences dans ce domaine, vous aurez un impact réel sur les résultats et l’image de votre service ainsi que sur la performance de vos équipes en place et future. Il ne s’agit plus de limiter les risques liés au recrutement mais au contraire, d’optimiser cette phase pour l’avenir de votre institution.

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